燒烤帶火了淄博政信信托？信托和烤肉的真實關系是這樣的
燒烤帶火了淄博政信信托？信托和烤肉的真實關系是這樣的
2023-04-21 20:27:02
(相關資料圖)
合同規(guī)定“可根據需要進行調崗”是有效的。假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”，應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應履行。
縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進行單方調崗，在操作崗位調整時，企業(yè)依然應當遵守以下規(guī)則：
1.調整崗位必須具有充分的合理性，調整后的崗位與調整前的崗位應有一定的關聯，譬如把銷售經理調整為銷售主管可以認定為合理的，而把財務經理調整到銷售崗位則可能欠缺合理性。
2.勞動者被調崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應當負責培訓教育，以使勞動者能適應新的工作崗位。
3.調整前應履行必要的告知和解釋義務，做到有理有據。
二、勞動合同訂立原則：合法原則；公平原則；平等自愿原則；協商一致原則；誠實信用原則。勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關系和明確相互權利義務的法律行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
三、勞動合同訂立是在建立勞動關系時。找法網提醒您，新員工入職一個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)，從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年，超過時效的有關部門有權不受理。
勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。
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