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當(dāng)前，吐槽“996”“007”的“肺腑之言”，要“擺爛”“躺平”的“豪言壯語”在各個(gè)網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)此起彼伏，加班，成了職場(chǎng)人的共同槽點(diǎn)。對(duì)于廣大基層干部來說，加班也是常態(tài)，但加班不是目的，為強(qiáng)國(guó)建設(shè)拼搏、為民生福祉奮斗才是初衷，只要能把工作保質(zhì)保量地完成好，讓基層干部少點(diǎn)加班、按時(shí)下班，又有何妨？

加班通常有兩種“加”法。一種是面對(duì)突發(fā)事件、緊急任務(wù)時(shí)的加班，相信絕大多數(shù)基層干部都不會(huì)因這種加班而面露難色；可還有另一種加班，蹲的是時(shí)間點(diǎn)、比的是眼力見，做的卻是無用功，為了忙碌而忙碌、為了敬業(yè)而敬業(yè)，這便是無效加班。無效加班看似營(yíng)造了“比學(xué)趕超”的濃厚氛圍、樹立了“愛崗敬業(yè)”的良好形象、彰顯了“任勞任怨”的工作作風(fēng)，實(shí)則只不過是自我陶醉、自我感動(dòng)、自欺欺人。

無效加班的本質(zhì)是形式主義作祟。當(dāng)前，“會(huì)議套著會(huì)議開”“材料套著材料寫”的形式主義之風(fēng)并未絕跡，有少數(shù)地方甚至出現(xiàn)“以形式主義整治形式主義”的亂象、陷入了“越減越重”的怪圈。避免無效加班的關(guān)鍵在于自上而下破除形式主義。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要牽頭改、帶頭治，精“文山”、簡(jiǎn)“會(huì)?！?，以“真材實(shí)料”而非“材料”考核工作、評(píng)判干部，讓基層干部能全心投入工作、真抓實(shí)干，時(shí)刻以飽滿的熱情和鮮活的面貌迎接工作中的新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)。

俗話說，“好鋼用在刀刃上，好木用在房梁上，好莊稼種在節(jié)令上?！焙酶刹恳惨迷跒榘傩战鈱?shí)憂、辦實(shí)事，為國(guó)家建實(shí)功、立實(shí)業(yè)上。無效加班、攀比加班的不良風(fēng)氣如不加以糾正，不僅難出實(shí)績(jī)，還極有可能讓基層干部身體透支、熱情消退，于緊要關(guān)頭前力不從心、在重大考驗(yàn)中掉了鏈子，疲于撿芝麻而丟了西瓜，給工作造成不良影響、給群眾帶來不良印象，實(shí)在是得不償失。（李亞男）

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