在2023年，企業(yè)人力資源管理正處在一個(gè)挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)代。當(dāng)人才激勵(lì)、人才培育遇到敏捷化組織、靈活用工、數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)；當(dāng)賦能業(yè)務(wù)、解放生產(chǎn)力遇到經(jīng)濟(jì)變局、市場(chǎng)迷局、低效困局；當(dāng)日以繼夜的埋頭苦干難以兌現(xiàn)全新、持續(xù)的影響力。企業(yè)和HR從業(yè)者該如何應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，實(shí)現(xiàn)從底層思維到實(shí)戰(zhàn)能力的蛻變升級(jí)？

在此背景下，2月23~24日，由中國(guó)知名的人才學(xué)習(xí)發(fā)展與組織績(jī)效提升的專業(yè)機(jī)構(gòu)百仕瑞主辦，醉有伴、希沃、51社保、喔趣科技協(xié)辦的HR千帆節(jié)暨2023人力資源新動(dòng)能峰會(huì)（成都站）為大家廣邀行業(yè)翹楚、企業(yè)實(shí)戰(zhàn)精英，蓉城論道、指明方向。

本次峰會(huì)主題“穿越•川躍”，目的是賦能企業(yè)穿越經(jīng)濟(jì)變局，穿越市場(chǎng)迷局，穿越低效困局,激活人才引擎，打造韌性組織。

為期兩天的峰會(huì)，來(lái)自全國(guó)的學(xué)界代表、行業(yè)標(biāo)桿、實(shí)戰(zhàn)精英做了8場(chǎng)主旨演講，進(jìn)行了9場(chǎng)精品公開(kāi)課。原國(guó)家人社部法制司司長(zhǎng)余明勤、中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授周文霞、中國(guó)OKR第一人姚瓊、百仕瑞產(chǎn)品總監(jiān)陳勇進(jìn)、施耐德人力資源總監(jiān)計(jì)魁君、北京新東方學(xué)校人力資源總監(jiān)王斌、原京東大學(xué)執(zhí)行校長(zhǎng)馬成功、江小白人才發(fā)展官?gòu)埿⊙嗟燃钨e,對(duì)數(shù)字化背景下的人力資源管理、韌性企業(yè)文化、人才梯隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)賦能業(yè)務(wù)增長(zhǎng)等話題進(jìn)行了獨(dú)家分享和深度交流。

為了助力西南企業(yè)對(duì)內(nèi)蓄力、對(duì)外前瞻、理解市場(chǎng)大勢(shì)、破解增長(zhǎng)危機(jī)，百仕瑞與嘉賓共同啟動(dòng)“萬(wàn)企揚(yáng)帆”計(jì)劃，以人才引擎撬動(dòng)西南企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

峰會(huì)第二天，百仕瑞通過(guò)大數(shù)據(jù)遴選和走訪調(diào)研，優(yōu)中選優(yōu)了9門精品公開(kāi)課，針對(duì)HR在工作中的具體問(wèn)題，包括：薪酬制度、重塑角色、業(yè)務(wù)洞察、組織診斷、梯隊(duì)建設(shè)等方面，給出實(shí)打?qū)嵉慕鉀Q方案，精準(zhǔn)定位突破方向，攻克難點(diǎn)卡點(diǎn)。

舊方法解決不了新問(wèn)題？那就棄舊揚(yáng)新。

舊地圖走不出新道路？那就守正出奇。

2023人力資源新動(dòng)能峰會(huì)通過(guò)一個(gè)個(gè)真實(shí)、立體的標(biāo)桿案例和前沿觀點(diǎn)，還原HR工作的真實(shí)場(chǎng)景和成長(zhǎng)路徑，展示頂級(jí)HR的管理智慧、思維方式、領(lǐng)導(dǎo)力、個(gè)人魅力，在“知人知事” 的過(guò)程中打開(kāi)視野，獲得向上生長(zhǎng)的力量。

方向已定，方案已出，方法已給，立足新起點(diǎn)，HR們蓄力再出發(fā)。

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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