福州的陳女士在2012年與福州居然之家商業(yè)管理有限公司簽訂了勞動合同，并在該商場內(nèi)從事收銀的工作，2022年6月份合同到期后，陳女士依然在該公司工作，可在11月18日，陳女士和同事突然接到公司通知，說她們被辭退了。

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陳女士：公司在11月18日晚上，取消了我們的打卡權限，把我們的工作群也刪除了。

那公司為什么要辭退陳女士她們呢？

陳女士希望公司能夠出示辭退通知，并補償自己相應的費用。

公司方：負責人不在 周一給出回應

采訪當天，記者前往了陳女士所在的福州居然之家商業(yè)管理有限公司了解情況，工作人員表示負責人不在現(xiàn)場，也不愿提供負責人的聯(lián)系方式。記者經(jīng)過一番溝通后，公司方給出回應。

關于陳女士他們提出的要求公司進行補償是否合理，調(diào)解小組也咨詢了法律人士。

羅威律師：雙方形成了一種事實勞動關系，事實勞動關系公司可以單方面解除，但解除后，公司要支付相應的經(jīng)濟補償金。

勞動部門提供法律援助

為了幫助陳女士解決問題，調(diào)解小組帶她來到福州市勞動人事爭議仲裁院反映情況，工作人員給陳女士提供了法律援助，并建議陳女士先收集相關證據(jù)，然后再進行維權。

在節(jié)目播出之前，記者接到了公司方的來電，對方表示，因為公司面臨破產(chǎn)，所以才遣散了陳女士等員工，并非辭退。公司方表示，已經(jīng)在和陳女士等員工進行協(xié)商。

關鍵詞： 工作人員 法律援助