9月7日，浦發(fā)銀行召開內部會議宣布了一系列人事調整：任命建設銀行原公司業(yè)務總監(jiān)張為忠為浦發(fā)銀行黨委書記、擬任董事長，代為履行行長職責，任命浦發(fā)銀行副行長、首席風險官劉以研為浦發(fā)銀行黨委副書記，任命上海市金融局原副局長趙萬兵為浦發(fā)銀行黨委副書記，任命上海市國資委原副主任康杰為浦發(fā)銀行副行長。

上述數項任職資格尚待監(jiān)管部門核準。

(資料圖片)

新掌門人張為忠是一位在建行工作28年的老將。在履職浦發(fā)銀行之前，張為忠擔任建行公司業(yè)務總監(jiān)，該職位為國有大行對重點業(yè)務條線設置的高管職位。

董事長、行長雙雙易人

浦發(fā)銀行現(xiàn)任董事長鄭楊，今年57歲。2018年11月，任上海市地方金融監(jiān)督管理局局長，上海市金融工作局局長（兼）；2019年12月，任浦發(fā)銀行董事長、黨委書記。2022年年報顯示，其年薪85.68萬元。

現(xiàn)任浦發(fā)銀行行長潘衛(wèi)東出生于1966年10月，今年57歲。潘衛(wèi)東是浦發(fā)銀行“老將”，曾在浦發(fā)銀行寧波分行、昆明分行工作，2015年3月任副行長，2019年12月任行長。2022年年報顯示，其年薪為104萬元，并持有浦發(fā)銀行40萬股股份，按照當前股價，約合280萬人民幣。

繼任者之一的張為忠今年56歲，在建行工作28年。張為忠曾是遼寧師范大學一名老師，1995年9月調入建設銀行大連市分行工作，先后在內蒙古分行、湖北省分行工作，回歸建行總行后曾擔任普惠金融事業(yè)部總經理，現(xiàn)任建設銀行業(yè)務總監(jiān)。

公開資料顯示，1967年出生的張為忠，為莊河石城鄉(xiāng)人。1993年從遼寧師范大學畢業(yè)后，在母校工作，先后任校長辦公室秘書科長兼法學講師、出版社辦公室主任。

1995年，張為忠調入建行大連市分行工作。先后任市場開發(fā)處科員、監(jiān)察室副主任、監(jiān)察室主任、辦公室主任、開發(fā)區(qū)分行行長；2008年8月任大連市分行總審計師；2011年11月任中國建設銀行內蒙古分行總審計師；2013年11月，任中國建設銀行湖北省分行副行長、紀委書記。之后，張為忠相繼擔任建設銀行小企業(yè)業(yè)務部副總經理、普惠金融事業(yè)部總經理、公司業(yè)務總監(jiān)等職務?！　?/p>

張為忠在建設銀行工作期間，在普惠金融領域成果頗豐。

2017年4月，建設銀行在大型銀行中率先成立普惠金融發(fā)展委員會，組建普惠金融事業(yè)部，建立了垂直組織管理模式。同年10月，時任建設銀行普惠金融事業(yè)部副總經理的張為忠在接受媒體采訪時表示，推進普惠金融發(fā)展要解決的獲客問題和風控問題，歸根到底還是信息不對稱的問題。發(fā)展普惠金融，普惠金融是社會責任，也應有別于非商業(yè)行為，這里有兩個關鍵：一是業(yè)務模式是否可持續(xù)，二是盈利模式是否可持續(xù)。

2019年10月11日，當時任職建設銀行普惠金融事業(yè)部總經理的張為忠出席2019中國普惠金融國際論壇，并就“大行為何要進軍普惠金融市場”表態(tài)：“除了政策紅利，服務下沉已經成為重要趨勢。原來我們沒有去做長尾客戶的能力，但在金融科技賦能以后，我們能夠穿透市場，實現(xiàn)服務下沉。”

2023年2月23日上午，中國銀行業(yè)協(xié)會普惠金融工作委員會（下稱“普惠委”）成立大會暨一屆一次全體會議在北京召開，中國建設銀行當選普惠委第一屆主任單位，建行公司業(yè)務總監(jiān)張為忠作為代表講話，提出繼續(xù)縱深推進普惠金融戰(zhàn)略。

此次人事大變動后，市場期望浦發(fā)銀行迎來新的發(fā)展格局。

浦發(fā)銀行自1992年成立至今已走過三十余年。近三年來，其業(yè)績表現(xiàn)卻頻頻下滑。

2021年，浦發(fā)銀行首次出現(xiàn)營業(yè)收入、歸母凈利潤“雙降”。年報顯示，2021年浦發(fā)銀行實現(xiàn)集團營業(yè)收入1909.82億元，歸屬于母公司股東的凈利潤530.03億元，分別同比下滑2.75%和9.12%。

2022年，該行主要營業(yè)指標再次下滑，實現(xiàn)集團營業(yè)收入1886.22億元，歸母凈利潤511.71億元，降幅分別為1.24%和 3.46%。

2023年上半年，浦發(fā)銀行營業(yè)收入和歸母凈利潤分別較去年同期下滑7.52%和23.32%。其中，凈利潤下滑幅度是42家A股上市銀行中最大的。

9月7日下午，在2023年上海轄區(qū)上市公司集體接待日暨中報業(yè)績說明會上，浦發(fā)銀行副行長兼董事會秘書謝偉表示：“今年公司業(yè)績表現(xiàn)從外部因素來看，主要是受到資產重定價、市場利率下行、資本市場波動等因素影響。從內部因素而言，公司仍處于業(yè)務結構調整的轉型期，主動壓縮了部分高收益業(yè)務，帶來一定階段性收益缺口；同時客戶經營模式正在加快重塑，經營成效尚待顯現(xiàn)。此外，公司風險成本依舊較高，重點領域的風險防控壓力依舊較大，公司審慎性地加大了撥備計提?！?/p>

謝偉就此后業(yè)務發(fā)展規(guī)劃作出回應稱，公司未來將繼續(xù)積極推動業(yè)務轉型，促進業(yè)務發(fā)展。一是抓好應投盡投，全面推動貸款量價平衡；二是強化定價管理，著力改善負債結構和成本；三是研究與創(chuàng)新并舉，加快提升特色業(yè)務競爭力；四是強化協(xié)同融合，持續(xù)扎實做好客戶經營；五是強化風險處置出清，穩(wěn)步提升資產質量；六是扎實做好基礎工作，向精細化管理要效益。

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